李德俊委员： 

您提出的“强化科技人才的培养、储备和科技资源开发、配置的有关建议”的提案已收悉，现答复如下：

2018年以来，中原区按照“一心两轴三区六片两园”发展空间布局，紧紧围绕“四个中原”建设，大力实施人才强区战略，以郑州市“1125”人才培育计划、“智汇郑州”人才工程为抓手，抓重点，出亮点，创新人才工作机制，整合人才工作资源，为郑州市发展和中原区建设提供了坚强有力的人才支撑和智力保障。

一、人才引育基本情况

2015年我区成立了创新创业工作领导小组，在全市率先出台了《关于引进培育创新创业人才（团队）实施办法（暂行）》，在郑州市举办的“智汇郑州·1125聚才计划”第一批、第二批、第三批创新创业领军人才（团队）项目中，我区张铁岗院士、王泽峰教授等10个创新创业团队和个人入选并获得资金支持。2019年上半年，组织武强院士、谢峻林博士等11名人才（团队）申报2019年度第四批“智汇郑州.1125聚才计划”项目，经初步审核，共8家符合申报条件。

二、人才工作进展情况

（一）高度重视，加强宣传

自郑州市“智汇郑州”工作启动以来，区委、区政府高度重视人才引进培育工作，区科技局成立以局长梅琳为组长，副局长李志丹为副组长，相关科室人员为成员的人才工作领导小组。要求相关科室和责任人要深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列讲话内容，紧跟人才办要求部署，指派2名人才专员负责人才窗口服务，并按照任务分解，做好相关政策的解读和宣传工作。此外，区科技局充分利用网络平台、QQ群、微信群，以及印发政策宣传页、开展培训、企业走访等多种形式，进行人才政策宣传，确保政策覆盖到辖区科技型企业。

（二）加强项目建设，搭建人才聚集平台

项目是吸引人才、发挥人才作用的有效载体，是联系智力与资本的重要纽带。在实施项目带动战略中，我区十分重视并发挥好项目对人才的凝聚作用，不失时机地利用项目建设，吸引、聚集、培养、锻炼人才，盘活人才资源，提升人才的综合竞争力。2018年新认定省级工程技术研究中心1家、市级工程技术研究中心3家、市级重点实验室6家和市级院士工作站1家；2019年组织7家企业单位申报工程技术研究中心（重点实验室）。中国工程院院士武强与中赟国际股份有限公司合作建设的“智慧地质及地下工程地质灾害防治研究院”项目已签约落地；同济大学中原环保产业研究院已投入运营，污染控制与资源化研究国家重点实验室投入运营；河南省电力勘测设计院与浙江大学合作的垃圾焚烧技术与装备国家工程实验室挂牌；中科院环保研发平台、南京航空航天大学与同济大学拟合作成立的高铁检测与防护设备研发创新平台正在洽谈，积极把吸引人才同引进资金、项目、技术紧密结合，不断探索项目建设与人才凝聚的有效办法，注重在项目建设中招才引智、引才聚才。

（三）建设科技创新园区，实现人才聚集

 以科研设计园区和环保产业园区为依托，坚持“集聚、提升、拓展”，通过实施重点项目，围绕重点项目对人才的需求，采取调动、借用、聘用、兼职、短期服务等灵活的方式，支持和帮助企业引进急需人才，为支柱产业和重点项目引进优秀人才，最终实现人才向重点产业、重点行业、重点企业聚集。

截至目前，科研设计园区：总投资6亿元，建筑面积8.7万平方米的中机六院高科技信息产业园一期主体全部完工，正进行内部装修；投资15亿元，总建筑面积18.7万平方米的中原环保产业研究院项目顺利推进；投资10亿元，总建筑面积11万平方米的中核集团核工程科技创新（郑州）基地项目正在进行对接落地。上海瀚联建筑设计咨询有限公司、上海市政交通设计研究院有限公司、中国电子工程设计院、中国城市建设研究院等知名设计院或区域总部落户我区。环保产业园区：全区环保产业发展三年规划初稿已完成，园区概念性规划编制工作已启动，部分建设用地正在进行总规调整；同济大学中原环保产业研究院绿色污水处理厂等5个课题研究已启动，投资近5000万元的污染控制与资源化利用研究实验室正在装修；河南天量检测科技有限公司、河南新兴环境科技工程有限公司等10家环保企业顺利落户我区。

（四）聚焦重点产业，实施重点引育

一是结合中原区“6+2”重点产业片（园）区工作，我局对涉及科研设计园区和环保产业园区相关企业引入工作，有针对性的对两个产业园重点企业进行一对一服务，鼓励企业按政策申报。其中，同济大学中原环保产业研究院汇集了以赵建夫教授为核心的24名专家技术人员，其中教育部“长江学者”一人，教授级（含同等高工）人员11人；引进博士5名。组建了“气浮技术”、“污泥工程技术”、“检测技术”、“智能化处理系统”、“设计咨询团队”等一系列技术团队以及专业的管理服务团队。二是结合中原区大项目办安排，对本单位分包的重点企业进行人才政策一对一服务，目前涉及我局分包企业主要有三家，分别是：河南省电力勘测设计院、中讯邮电咨询设计院有限公司郑州分公司、中赟国际工程股份有限公司。2018年以来，区科技局局长梅琳带领重点企业联络员多次到分包企业进行走访对接，并将人才政策宣传到位，落到实处，了解企业在人才政策扶持上的需求，并结合实际给与答复。

（五）加强沟通协作，搭建互动平台

一是根据市科技局相关通知，积极组织辖区各单位符合条件的技术专家、管理专家、财务专家和风投专家申请进入郑州市专家库，目前，已申请入库专家两百余名。二是根据区人才办安排，2018年5月22日，组织辖区科技企业前往中国矿业大学（北京）校区举办现场招聘会，此次参会共有10家企业，为矿大英才们提供了近300个工作岗位，达成就业初步意向一百余人。设立咨询台，向学生宣传人才政策，促进北京高校毕业生了解中原区人才政策，吸引高学历人才到中原区创业投资。    

工作中，我们把人才载体建设作为吸引和留住人才的重要平台，通过协助人才办等单位办好人才政策推介会、校企合作示范点、博士后科研工作站等载体平台，持续做好高层次人才、创新创业优秀人才和高新技术企业服务工作，为优秀人才引育、高层次人才激励、高科技成果的转化、高新技术企业的创立成长创造环境，引留人才、集聚人才，为人才发挥创新能力和施展才华提供舞台。

感谢您对我区科技工作提出宝贵意见，希望您一如既往继续关注和支持我区科技工作。

联系单位：中原区科学技术局    邮    编：450007

联 系 人：李英令              联系电话：61313593