为改进和加强政府对企业工资分配的宏观监测和调控，引导企业合理确定职工薪酬和促进劳动力有序流动，区人社局全面启动2017年企业薪酬调查工作。

    一是加强宣传，提高企业的重视程度。充分发挥劳动监察网格化的作用，指定专人向被调查企业发放薪酬调查相关资料，动员辖区内单位主动配合企业薪酬调查工作。

    二是严格进行填报，确保信息统计准确全面。及时召开薪酬调查工作会，加强对企业调查人员的培训，组织企业严格按照指标解释填报，确保企业规模、企业从业人员平均数、劳动合同类型、全年工资报酬等指标填报准确。

    三是不断督导，确保调查任务及时完成。在调查过程中，通过上门指导、打电话、发邮件等多种方式积极与相关工作人员进行联系，不断对工作进行督促指导，及时解决数据填报过程中的疑难问题，确保调查任务按时完成。